Admin ¿Cómo funcionan las empresas de outplacement?
Cómo funcionan la agencias de «outplacement» Los servicios de outplacement pretenden que un trabajador o directivo encuentre en un plazo medio de tres a seis meses un nuevo empleo acorde a su nivel, dándole preparación, medios, ayuda e interviniendo activamente en el proceso de búsqueda de la manera más eficaz.
¿Quién hace el outplacement?
Lo habitual es que la empresa que reestructura su plantilla contrate el servicio de outplacement a una consultora externa que se encarga de brindar la asistencia al trabajador. La ayuda al ejecutivo por parte del outplacement incluso se puede extender un tiempo después de que el sujeto haya conseguido un nuevo empleo.
¿Quién emite las recomendaciones médico laborales?
— Las recomendaciones y restricciones laborales solo pueden ser emitidas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, salvo las excepciones de los departamentos que no cuentan con especialistas en estas áreas y que certifiquen las autoridades.
¿Qué es la reubicación laboral?
La reubicación laboral es un tema delicado, por ello traemos consejos para la gerencia de recursos humanos, ya que es obligación de todo empleador apoyar a que su trabajador en situación de discapacidad, retorne a su puesto de trabajo; si no lo logra, debe procurar reubicarlo en un nuevo cargo, con unas funciones aptas para su condición.
¿Qué es la reubicación del trabajador?
REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios”.
¿Es un derecho del empleado que reubique en un puesto de trabajo?
Cabe resaltar que sin importar el origen de la enfermedad o accidente –común o laboral–, es un derecho del empleado que lo reubique en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, pues es de obligatorio cumplimiento.
¿Cuáles son las leyes que obligan al empleador a reubicar a otros trabajadores?
Existen leyes establecidas dentro del marco legal, que obligan al empleador a reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad, bien sea transitoria o permanente, tanto así que debe reubicar a otros trabajadores si es el caso.