Admin ¿Cómo fijar la indemnización tras divorcio o pensión compensatoria?
Conforme al contenido del artículo, esta indemnización tras divorcio o pensión compensatoria podrá fijarse de dos formas. O bien por acuerdo entre las partes, en el convenio regulador. O bien, en caso de divorcio contencioso, por sentencia judicial.
¿Cuál es la duración de la indemnización de despedido?
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.
¿Cuánto tiempo de indemnización tiene un trabajador?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido en el contrato de trabajo a término fijo?
Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Contrato de trabajo a término fijo.
¿Cómo se produce el despido de divorciados?
Aunque el despido se produce una vez divorciados, la mayoría de los años a los que se refiere el mismo, se cotizaron o generaron estando constante el matrimonio y casados en régimen de bienes gananciales.
¿Cuál es la consecuencia contraria de la indemnización?
Evidentemente la consecuencia contraria es que la indemnización correspondiente a los años trabajados sin estar casado, o estando casado en separación de bienes, es privativa y no debe ser integrada en el activo de la sociedad de gananciales.
¿Es privativa la indemnización por despido percibida por un trabajador?
Se plantea dudas sobre si la indemnización por despido percibida por un trabajador, que está divorciado, es privativa o ganancial. En una anterior sentencia, nuestro Tribunal Supremo ya consideró que, el importe de esta indemnización es ganancial en proporción a los años trabajados casado en gananciales, siendo privativa el resto de años.