Admin ¿Cómo elegir a un nuevo empleado?
El proceso para seleccionar a un nuevo empleado no solo causa ansiedad en el candidato, sino también en quien contrata, pues debe elegir a una pieza que ayude a lograr las metas de la empresa.
¿Qué debes hacer al contratar a un empleado?
10 preguntas que debes hacer al contratar a un empleado 1. ¿Cuál es el proyecto que consideras el logro más relevante de tu carrera? ¿Cuál fue tu aportación y cómo mediste los… 2. Cuéntame de algún proyecto que no haya sido exitoso y qué aprendiste de la experiencia. ¿Cómo resolviste los… 3. En
¿Cómo se ven los candidatos en el trabajo y fuera de éste?
Esta pregunta permite vislumbrar cómo los candidatos se ven a sí mismos en lo personal y en lo profesional, y cómo quieren ser vistos. Además, si bien un candidato suele actuar distinto con su jefe que con un amigo cercano, sería llamativo si manifestara ser una persona completamente diferente en el trabajo y fuera de éste.
¿Qué es la experiencia laboral de un entrevistador?
«Como entrevistador, debes enfocarte en las cosas que ya sucedieron, lo que ayuda a lograr una entrevista mucho más predictiva», explicó Magadán. En materia de experiencia laboral, lo más relevante es la información de los últimos tres puestos laborales, detalló Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.
¿Por qué no tengo ninguna pregunta?
“No tengo ninguna pregunta»: la mayoría de las entrevistas ofrecen al candidato poder preguntar sus dudas al final de la misma. Pero si no tienes nada que decir, esto puede indicar que no tienes confianza en tí mismo/a para expresar lo que piensas, o que el puesto no te interesa demasiado.
¿Por qué te pares a hablar con tus empleados?
Solo con que te pares a hablar con tus empleados, y les realices las siguientes preguntas, ya servirá como motivación para muchos. ¿De verdad crees que somos los mejores en lo que hacemos?
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