Admin ¿Cómo echar a un empleado sin indemnizar?
En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización. El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.
¿Qué significa nulidad del despido?
La nulidad del despido consiste en que no tendrá efecto el término de la relación laboral a instancia del empleador de no encontrarse integramente declaradas y pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador.
¿Cuál es el plazo para pedir la prestación por desempleo?
El plazo para pedir tanto la prestación por desempleo como el subsidio por cotización insuficiente u otras ayudas a que se pudiera tener derecho es de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Este plazo se puede empezar a contar desde dos fechas distintas dependiendo de la situación:
¿Cuál es el importe de la prestación por desempleo?
El importe de la prestación por desempleo se calcula según la base reguladora; esta es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese. La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 50 % de dicha base.
¿Cómo solicitar la prestación contributiva por desempleo?
Requisitos para solicitar la prestación contributiva por desempleo Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio.
¿Quién paga las cotizaciones por desempleo?
Eso si, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) es quien paga todas ellas. Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio.