Admin ¿Cómo disminuyen los días de vacaciones con respecto a otros trabajadores?
Lo cierto es que la ley establece que, en estos casos, tampoco disminuyen los días de vacaciones con respecto a otros trabajadores. Incluso aunque se trabaje solo un par de días a la semana y su contrato sea anual, sigue teniendo derecho a los 30 días de vacaciones con los fines de semana incluidos.
¿Qué ocurre si el trabajador trabaja parcialmente durante el mes de vacaciones?
Eso sí, durante el mes de vacaciones, el trabajador a tiempo parcial recibirá el mismo salario de siempre, que será inferior a un compañero que realice más horas. Es decir que aunque los días de vacaciones son los mismos, el salario no lo es. Pero ¿qué ocurre si, además de trabajar parcialmente, solo se hacen ciertos días de la semana?
¿Cómo se computan las vacaciones en días laborables?
No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables. ¿Cómo se computan en días naturales y laborables?
¿Qué ocurre cuando las vacaciones se solapen con el contrato de trabajo?
Cuando las vacaciones se solapen con el período de suspensión del contrato de trabajo que se prevé en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores: Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal fruto del embarazo, del parto o de la lactancia.
¿Qué son los días de vacaciones?
Los días de vacaciones son un derecho para todos los trabajadores reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. La normativa establece que como mínimo la empresa debe garantizar 30 días naturales de vacaciones al año.
¿Cómo deben tomarse las vacaciones laborales?
Cómo deben tomarse y cómo se remuneran. Dentro de la legislación de la mayoría de países, las vacaciones laborales se otorgan luego de un tiempo de trabajo laborando para la misma empresa. Normalmente, luego de un año de trabajo, se concede al trabajador algunos días libres.