Admin ¿Cómo despedir a un trabajador sin justa causa?
Requisitos para despedir al trabajador sin justa causa. Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para ello, y lo único que debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por despido injustificado, que se desarrolla ampliamente en el siguiente artículo.
¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| De 5 a 5.55 años (0.55 años) | 11 días (20 x 0.55) |
| Total | 121 días (30 + 80 +11). |
| Determinamos el valor del día | 3.000.000/30 = 100.000 |
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
¿Cómo hacer una carta electrónica de aviso de despido?
Haga clic en Carta electrónica de aviso de despido. Complete los datos requeridos, y haga clic en «guardar». Como resultado del trámite, habrá ingresado la carta electrónica de aviso de despido, dando cumplimiento a esta obligación. Articulos N°162 y Nº163 bis del Código del Trabajo.
¿Cómo hacer el trámite de despido?
Haga clic en “ir al trámite en línea”. Haga clic en “iniciar sesión”. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “continuar”. Si no la tiene, solicítela. Seleccione el perfil «empleador». Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT. Haga clic en “carta electrónica de aviso de despido”.
¿Cuándo debe cumplir su despido?
No. El trabajador al que se ha notificado con 30 días de anticipación su despido, debe cumplir la jornada laboral en forma normal hasta el día fijado en el aviso, sin que pueda destinar parte de su jornada a buscar trabajo en otra empresa, a menos que lo acuerde con el empleador.
¿Cómo se puede imprimir el documento de despido?
El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador ha sido notificado del despido. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al trabajador, que lo conservará.