Admin ¿Cómo despedir a un trabajador sin indemnización?
La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización. Te recomendamos leer también: Cómo despedir a un trabajador sin indemnización.
¿Es posible despedir a un empleado en periodo de prueba?
Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. Lo cierto es que sí es posible prescindir de trabajadores en el periodo de prueba, sin alegar causa alguna y sin preaviso.
¿Es nulo el pacto entre empresario y trabajador?
Es importante saber que se considerará nulo el pacto entre empresario y trabajador en el que se establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador?
Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro. Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación.
La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.
¿Cómo puedo ejercitar la indemnización por daños y perjuicios?
No es preciso para ejercitar la acción que se efectúe un requerimiento previo, sino que puede acudirse directamente a la acción judicial, decidiendo en esa acción la vía que vamos a tomar, o bien indemnización por daños y perjuicios más resolución del contrato; o bien solo la indemnización por daños y perjuicios, permaneciento el contrato.
¿Qué puede venir de la indemnización?
La indemnización puede venir de la mano de un daño emergente, traducible en la pérdida que efectivamente se haya producido; o bien un lucro cesante, es decir, ganancias que se han dejado de obtener.
¿Qué es el concepto de daño?
La doctrina da un concepto muy objetivo de daño, definiéndolo como todo menoscabo material o moral causado contraviniendo una norma jurídica, que sufre una persona, y del que debe responder otra, así de sencillo.