Admin ¿Cómo descontar faltas en una nómina quincenal?
Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166.
¿Cómo se calculan las faltas?
La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.
¿Cómo se puede descontar el salario de los trabajadores?
De acuerdo con la fracción III del artículo 110 de la LFT, se podrá descontar del salario de los trabajadores el pago de abonos para cubrir los préstamos provenientes del Infonavit destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casa-habitación, o al pago de pasivos adquiridos por tales conceptos.
¿Cómo establecer un salario adecuado para sus empleados?
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”.
¿Qué factores influyen en el salario de un empleado?
Como habrás podido imaginar, otro de los factores que influye en el salario de cualquier empleado es la formación, si bien es cierto que en estos momentos de crisis este criterio no es adecuadamente valorado. Aun así, los trabajos que requieren una mayor especialización y cualificación suelen estar asociados a sueldos más altos.
¿Por qué aumentan los salarios de los trabajadores?
De modo que, cuando uno aumenta, el otro también lo hace. De hecho, vincular los salarios al nivel de productividad del empleado es la mejor forma de recompensar su esfuerzo y trabajo. El poder adquisitivo es otro de los factores que influye notablemente sobre la fijación de los salarios de los trabajadores.