Admin ¿Cómo demostrar que el hijo tiene un contrato laboral?
En este caso para demostrar que el hijo tiene un contrato deberán aportarse la documentación en la que se acredite el contrato laboral, categoría profesional, salario, jornada laboral y acreditación de que no hay convivencia ni dependencia económica con el autónomo titular.
¿Cómo contratar a un hijo dependiente?
Por otro lado, no hay que olvidar que si el hijo es totalmente dependiente y no existe convivencia, independientemente de la edad que tenga, se podrá contratar mediante una relación laboral con todos los derechos inherentes a dicha relación, incluyendo el desempleo.
¿Qué es la contratación de un familiar?
La contratación de un familiar: hermano, hijo, pareja o pariente. No existe ningún impedimento legal para la contratación de un familiar, ahora bien, en función de la relación entre ambos familiares se podrá contratar: mediante una relación mercantil, y en este caso el familiar tendrá que darse de alta en el régimen de trabajadores por cuenta
¿Cómo se puede incorporar un hijo menor de 30 años a la empresa?
Así las cosas, el empresario que tenga un hijo menor de 30 años tiene la opción de incorporarlo a su equipo de trabajo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta ajena. En los casos de hijos mayores de 30 años con dificultades para su inserción laboral, se mantiene la excepción y se pueden contratar como asalariados de la empresa.
¿Cómo incorporar a un hijo menor de 30 años a su equipo de trabajo?
Así las cosas, el empresario que tenga un hijo menor de 30 años tiene la opción de incorporarlo a su equipo de trabajo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta ajena.
¿Cuál es la opción para tener hijos menores de 30 años?
Si se tienen hijos menores de 30 años, el titular de la empresa podrá elegir entre las dos opciones existentes. Y si sus descendientes tienen dificultades especiales para su inserción laboral, podrá mantenerlos en nómina como trabajadores por cuenta ajena tras haber cumplido los 30 años.