Admin ¿Cómo define nuestro Código de Trabajo los salarios?
A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se …
¿Cuáles son las indemnizaciones por accidente de trabajo?
– Si el accidente hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, la indemnización consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años, o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima.
¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?
¿Qué tipos de indemnizaciones laborales hay en México?
- Indemnización por despido injustificado.
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Cómo calcular la indemnización por despido injustificado.
- Cómo calcular la indemnización por riesgo de trabajo.
¿Quién paga la indemnización por accidente de trabajo?
Siempre que derive de enfermedad común o accidente no laboral, el INSS será quien pague la pensión de incapacidad, pero si la contingencia es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el abono lo realizará la Mutua.
¿Cuál es el complemento a la indemnización por despido?
Además, la empresa deberá dar un preaviso mínimo de 15 días al trabajador, en caso de que no se realice, podrá sustituirlo con una indemnización proporcional al preaviso. Sin embargo, se puede pactar un complemento a la indemnización por despido adicional superior a los 20 días por año trabajado.
¿Cómo puedo ayudarte con la indemnización por despido?
Si necesitas ayuda con el cálculo de la indemnización por despido, redactar la carta de despido o representarte judicialmente en los Juzgados de lo Social, no dudes en ponerte en contacto conmigo a través del enlace web o mediante el correo electrónico [email protected], soy experto en derecho del trabajo.
¿Cuál es el criterio general de la indemnización por despido?
El tribunal Supremo en el año 2005 estableció el criterio general a la hora de aplicar el salario día para el cálculo de la indemnización por despido: Se debe tomar como referencia el salario correspondiente al trabajador en la fecha de su despido, realizando los ajustes necesarios si procede.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido o extinción?
Las indemnizaciones por despido o extinción siempre se calcula según dos variables, el salario y la antigüedad del trabajador en la empresa. Si quieres más información sobre la antigüedad… Como se calcula la antigüedad… ¿cuándo se pierde?