Admin ¿Cómo debe hacerse el pago de la Quincena?
Algunas legislaciones establecen que el pago de la quincena debe hacerse obligatoriamente el 15 y el último de cada mes, sin importar si esa fecha es o no laborable. Otros marcos jurídicos tratan de proteger al empleado obligando a las empresas a pagar el día hábil inmediatamente anterior a la fecha de pago.
¿Qué es el pago de una nómina quincenal?
Veámoslo en un ejemplo de nómina quincenal. Si un trabajador recibe un sueldo mensual de USD $1.000 y es elegible para el pago de tres bonos mensuales de USD $100 cada uno por concepto de alimentación, transporte y productividad, sus recibos de pago especificarán lo siguiente: Pago del 15 de noviembre.
¿Cuál es el cálculo de la Quincena?
Además, el cálculo de la quincena puede ser diferente dependiendo de la fecha de pago. Por ejemplo, si una empresa concede bonos por productividad, para transporte, etc., puede elegir una de las dos fechas para hacer un solo pago mensual por concepto de incentivos. Veámoslo en un ejemplo de nómina quincenal.
¿Cómo se devengan los abonos anuales?
Por regla general, se devengan en función al tiempo trabajado durante el año anterior a su fecha de cobro (devengo anual). De tal forma que si se produjo el abono el 30 de junio, debemos entender que empieza a devengarse el 1 de julio del año precedente. Del mismo modo, hay un convenio que establece el devengo de forma semestral.
¿Cuál es el sistema de pago quincenal?
Algunas empresas le pagan a sus empleados cada dos semanas, mientras que otros optan por un sistema de pago quincenal. Si bien estas dos formas de pago pueden parecer iguales, en realidad son diferentes y tienen un impacto diferente sobre los empleados y el pago que reciben.
¿Cómo se puede pactar un periodo de pago mensual?
No obstante, se puede pactar un periodo de pago mensual, por ejemplo, pero que el pago se haga el primer día hábil del mes siguiente, o que se pague el ultimo día del mes, o de la quincena, etc. Quiere decir esto, que tan pronto como se termine el periodo pactado, el empleador debe pagar el salario a sus trabajadores.