Admin ¿Cómo debe darle un recibo de pago a su empleador?
Su empleador deberá darle un recibo de pago por cada período de pago que explique cuánto trabajó, cuánto ganó y cuánto se le pagó. El recibo deberá mencionar el número de horas que actualmente trabajó; su tarifa de pago; sus ingresos en bruto; sus descuentos por impuestos; y otros descuentos que usted le permitió a su empleador hacer.
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Cómo tratar los pagos por servicios prestados?
Para determinar cómo tratar los pagos que usted hace por servicios prestados, usted primero tiene que conocer la relación comercial entre usted y la persona que presta los servicios. La persona que presta los servicios puede ser:
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Qué hacer si no han pagado en su trabajo?
¿Qué hacer si no le han pagado en su trabajo? La ley federal de los Estados Unidos establece que todos los trabajadores deben recibir el pago que les corresponde por el tiempo trabajado. Si el empleador no lo hace, está cometiendo un ¨robo de salarios¨.
¿Qué puede hacer el trabajador ante un impago de los salarios?
Opción 2: Solicitar cantidades y extinguir la relación laboral. ¿Qué puede hacer el trabajador? El trabajador tiene dos opciones ante un impago de los salarios por parte de la empresa, aunque dependerá de la gravedad de los impagos para adoptar una u otra medida: Solicitar las cantidades adeudadas.
¿Qué posibilidad tiene el trabajador para cobrar el salario no abonado por la empresa?
La única posibilidad que tiene el trabajador para cobrar el salario no abonado por la empresa es reclamarla judicialmente. En estas situaciones, una denuncia en inspección de trabajo puede provocar una sanción a la empresa, pero no va a obligar a la empresa a abonarnos el dinero adeudado.
¿Cuál es el período de descanso de su empleador?
Si su empleador permite los descansos y éstos duran menos de 20 minutos, usted deberá ser pagado por ese descanso. Si su empleador permite los períodos de comidas, el empleador no está obligado a pagarle por su período de comida si usted no trabaja durante su período de comida y éste dura más de 20 minutos.
¿Qué son los beneficios del pago por enfermedad y pago por despido?
Los beneficios cómo ausencia por enfermedad, pago de vacaciones y pago por despido son pagos hechos al empleador por no estar en el trabajo. Por lo tanto, un empleador sólo tendrá que pagar esos beneficios si el empleador tiene como política el hacerlo o tiene un contrato con usted para pagar tales beneficios.
¿Cuáles son los períodos de descanso de los empleados en Pennsylvania?
Los empleadores en Pennsylvania están obligados a conceder períodos de descanso de por lo menos 30 minutos a menores de entre 14 a 17 años de edad que laboren por 5 o más horas consecutivas. Los empleados no están obligados a dar descansos a empleados de 18 años de edad o más.
¿Por qué debe retener los impuestos a un empleado independiente?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.
¿Por qué la empresa no podrá justificar la falta de adaptación a dichas funciones?
En cualquier caso, la empresa no podrá justificar la falta de adaptación a dichas funciones o la ineptitud sobrevenida como causas de un despido objetivo, pues éstas no figuran en el contrato que se firmó en el inicio de la relación laboral.
¿Cómo puedes reclamar un ascenso a la dirección de la empresa?
Si realizas estas funciones durante un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, podrás reclamar un ascenso a la dirección de la empresa.
¿Qué es la obligación de pagar la Seguridad Social del empleado de hogar?
Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.
¿Quién debe pagar la liquidación del trabajador?
El empleador debe pagar la liquidación del trabajador el mismo día en que termine y liquide el contrato. Estos conceptos se deben pagar al finalizar el contrato, que en este caso finaliza por renuncia del trabajador, y la ley no le concede plazos el empleador para que paga la liquidación a sus trabajadores.
¿Cómo se cotiza el régimen de empleados de hogar por desempleo?
En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura. ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?