Admin ¿Cómo cotizan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?
Al ser una liquidación complementaria y exceder del mes, las vacaciones no disfrutadas constituyen una base de cotización independiente y cotizan por todos los conceptos: contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, formación profesional y FOGASA.
¿Qué son los días devengados de vacaciones?
– Devengo: Es el período previo de prestación de servicios por parte del trabajador durante el cual, se genera el derecho a disfrutar de un número determinado de días de vacaciones. Por tanto, el disfrute de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado y según lo que marque su convenio.
¿Cómo se paga el pago de las vacaciones?
La costumbre ha impuesto el pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas, a fin de que este tenga dinero disponible para un mejor disfrute de sus vacaciones. En consecuencia, si al trabajador se le paga mensualmente su salario, y sale a vacaciones el 15 del mes, el empleador puede pagarle el mes completo, es decir,
¿Cómo se pagan las vacaciones y el salario?
Lo acostumbrado es que las vacaciones se paguen cuando el trabajador sale a disfrutarlas, pero si el empleador no lo hace, no es ilegal y el empleador las pagará al llegar el día del pago del salario haciendo un solo pago por vacaciones y salario.
¿Por qué el empleador debe pagar las vacaciones cuando se terminan?
Desde el punto de vista legal, el empleador no está obligado a pagar las vacaciones cuando se empiezan ni cuando se terminan, sino cuando debe pagar el salario.
¿Quién pagó las vacaciones el 8 de junio?
Si el empleador pagó las vacaciones el día en que salió a disfrutarlas, esto es, el 8 de junio, cuando llegue el 30 de junio en que deba pagar el salario de junio, como ya pagó las vacaciones sólo pagará los días de salario correspondiente a los días que el trabajador laboró en junio que no eran parte de las vacaciones.