Admin ¿Cómo contratar a un trabajador con discapacidad?
Puede que la empresa intente contratar a un trabajador con discapacidad para un puesto específico y no lo consiga o no esté encontrando a candidatos. En este caso, existen medidas alternativas, que pueden ser donaciones, contratos mercantiles o civiles con autónomos que tengan discapacidad, etc.
¿En qué porcentaje trabajan las personas con discapacidad con trabajo?
Y es en el sector público donde trabajan proporcionalmente más personas con discapacidad asalariadas que el resto de la población. Las personas con discapacidad con trabajo solo superan a los inactivos cuando el grado de discapacidad es el menor (del 33 al 44 %).
¿Cuál es el mandato de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Qué significa contar con trabajadores con discapacidad?
Contar con trabajadores con discapacidad refuerza la política de diversidad de la empresa, y una mayor diversidad significa un mejor clima laboral. Si la empresa tiene valores de integración, una cultura corporativa abierta y no participa de prejuicios, los empleados tendrán más sentimiento de pertinencia.
¿Qué es la incorporación de trabajadores con discapacidad?
La incorporación de trabajadores con discapacidad debería ser algo que las empresas hicieran de entrada y no depender de ninguna regla, pero como no muchas llevan a cabo esta corresponsabilidad con la sociedad, existe la ley.
¿Cuáles son los beneficios de contratar a personas discapacitadas?
La primera de ellas es el hecho de que cualquier empresa que contrate a personas discapacitadas disfrutará de preferencias en la adjudicación de contratos del Sector Público. Sin embargo, esta es una razón de entre los múltiples beneficios de los que pueden aprovecharse las empresas.
¿Qué son los beneficios de contratar discapacitados en plantilla?
Los beneficios de contratar discapacitados en nuestra plantilla reporta bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, así como fiscales y subvenciones. Las empresas pueden obtener una deducción de 6.000 euros en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades por una sola vez por persona/año de incremento promedio de plantilla.