Admin ¿Cómo calcular pago de horas?
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar las horas extras?
Según establece el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), cuando se hacen horas extra la empresa tendrá que: Compensarlas por descanso. Si no se ha pactado nada y el Convenio Colectivo no establece otra cosa, se tendrán que compensar en los 4 meses siguientes a cuando se hicieron esas horas extra.
¿Cuál es la obligatoriedad de entrega de una nómina al trabajador?
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de la entrega de una nómina al trabajador. ¿Que puedo hacer si la empresa no me paga? El pago es exigible a la empresa desde el mismo momento en que se debió abonar y no se hizo, no hace falta esperar ningún día ni otorgar un plazo a la empresa.
¿Cómo es exigible el pago de la nómina?
El pago es exigible a la empresa desde el mismo momento en que se debió abonar y no se hizo, no hace falta esperar ningún día ni otorgar un plazo a la empresa. Por lo tanto, si siempre nos pagan la nómina el día uno, al día siguiente ya podemos exigir su abono. Por otro lado, el tiempo que tenemos para no perder el derecho a reclamar el salario
¿Qué son las deducciones de nómina?
Deducciones de nómina. Las deducciones de nómina son los valores que el empleador deduce o descuenta del salario del trabajador en razón a que están a cargo del trabajador. No son impuestos ni contribuciones; constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
¿Cuál es el día de pago del salario?
La legislación no establece un día concreto de pago, sino que éste debe realizarse según lo acordado entre el empresario y el trabajador, o la costumbre del lugar. El salario debe abonarse de forma periódica, cuya periodicidad no podrá ser superior a un mes. Por lo tanto, se puede pactar que el salario se abone, de forma diaria,