Admin ¿Cómo calcular el índice de ausentismo en Excel?
Cómo calcular el absentismo laboral con Excel Para ello, se utiliza una fórmula matemática donde se dividen las horas de absentismo entre las horas trabajadas y se multiplica por 100. La fórmula es IAL = (nº total de horas de absentismo / nº total de horas trabajadas) x 100.
¿Por qué se da el absentismo laboral?
Para Bohlander (2001) las causas del ausentismo son: “Enfermedades comprobadas y no comprobadas, razones familiares, tardanzas involuntarias por fuerza mayor, motivos personales, dificultades financieras, problemas de transporte, baja motivación, clima organizacional, adaptación al puesto de trabajo, escasa supervisión …
¿Qué son los absentismos?
Justificado: Es cuando el trabajador no acude a su puesto de trabajo de forma justificada y tras avisar a la empresa de las causas de su ausencia. Dentro este tipo de absentismo se incluyen las vacaciones, las enfermedades, los periodos de baja, el tiempo dedicado a exámenes oficiales o para acudir al médico, los permisos por nacimiento o
¿Cuáles son las principales consecuencias del absentismo laboral?
En este sentido, vamos a analizar cuáles son las principales consecuencias que tiene el absentismo laboral en los diferentes ámbitos: Reducción de ingresos debido a sanciones e incluso al despido de forma justificada pudiendo ser un despido disciplinario sin ninguna indemnización u objetivo con una indemnización de 20 días por año.
¿Qué se considera absentismo por el ejercicio de legítimos derechos?
Así, no se considera absentismo por el ejercicio de legítimos derechos, la huelga legal, el tiempo destinado al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, los permisos y licencias establecidos en la Legislación Laboral y los Convenios Colectivos, o las vacaciones.
¿Qué se entiende por absentismo justificado?
Absentismo justificado Aparte del absentismo voluntario o injustificado también se entienden por absentismo las faltas de asistencia (aun justificadas) que no quedan expresamente excluidas por la Legislación o por los convenios colectivos.