Admin ¿Cómo afecta al paro una reduccion de jornada?
Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.
¿Cómo cotizan las reducciones de jornada?
Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.
¿Cuánto se cobra en un ERE con reducción de jornada?
ERTE de reducción de jornada La prestación del SEPE no cubre la cantidad correspondiente a completar el sueldo del trabajador, sino el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.
¿Quién paga la reducción de jornada?
Reducción de jornada y ERE o ERTE Esto supone una jornada de trabajo reducida diaria o bien del número de días trabajados a la semana. Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
¿Cómo calcula el SEPE la prestacion por ERTE parcial?
Tu mensualidad por desempleo será del 70% de su base reguladora. Se tendrá en cuenta tu cotización a la seguridad social por los últimos 180 días anteriores al ERTE. No se tomarán en cuenta las horas extraordinarias. Por causa del coronavirus, serás beneficiario del seguro de desempleo directamente.
¿Es posible cobrar el paro por la jornada reducida?
Vemos, por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.
¿Por qué usted puede reducir su jornada de trabajo?
Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.
¿Qué puede hacer un trabajador si la reducción de jornada es definitiva?
Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro. ¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
¿Qué es un ERE de reducción de jornada?
3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro. Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET, son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.