Admin ¿Qué son las clausulas de confidencialidad?
Para dejar claros los conceptos, se entiende por cláusula de confidencialidad aquella obligación contenida en el contrato laboral mediante la cual el trabajador se compromete a no difundir secretos de la compañía. Este marco temporal tendrá vigencia, aunque el trabajador ya esté en otra empresa.
¿Qué obtiene el trabajador por la cláusula de confidencialidad?
¿Y qué obtiene el trabajador por firmar la cláusula de confidencialidad? Muchos trabajadores creen, de manera equivocada, que la aceptación de la cláusula de confidencialidad dentro del contrato es una obligación impuesta por la empresa. Sin embargo, afortunadamente, se encuentran equivocados.
¿Qué es la confidencialidad en los contratos de trabajo?
La obligación a la confidencialidad no está expresamente regulada en el Estatuto de los Trabajadores, aunque se entiende que deriva del deber de buena fe. Las cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo es un instrumento legal a disposición de las empresas para defender jurídicamente su información más sensible.
¿Cuáles son las consecuencias de firmar una cláusula de confidencialidad?
Como se puede desprender del artículo, las consecuencias de firmar una cláusula de confidencialidad sin prestarle atención pueden ser importantes, sobre todo si se incumple el compromiso adquirido. Además de este tipo de cláusula existen otras como los pactos de no concurrencia, no competencia y permanencia.
¿Cuál es la obligación a la confidencialidad por parte del empleado?
La obligación a la confidencialidad por parte del empleado, aunque no está contemplada expresamente, se entiende incluida en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, concretamente, en su punto a): “cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia”.