Admin ¿Cuánto tiempo puede ser un contrato temporal?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Qué son los contratos temporales causales?
Un contrato temporal es el contrato de trabajo en el que se estipula una duración determinada. El contrato temporal debe ser causal; es decir, debe existir una circunstancia en la empresa que justifique su duración determinada. Esa circunstancia ha de ser específica y con un final cierto.
¿Por qué puede ser un factor de riesgo la contratacion temporal?
Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes. 4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes. 5.
¿Cuáles son los tipos de contratos temporales?
Tipos de contratos temporales. Sobre todo tenemos tres tipos básicos de contratos temporales. Aquí te detallamos cada uno de ellos con sus principales características. Contrato de obra y servicio. El contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de sustitución.
¿Cómo se pueden encadenar contratos temporales?
De acuerdo con la normativa laboral vigente, se pueden encadenar contratos temporales hasta un máximo de tres años, cabiendo la posibilidad de que su duración se amplíe en virtud del convenio colectivo de aplicación hasta alcanzar los cuatro años.
¿Qué información debe aparecer en un contrato de trabajo temporal?
En cualquier contrato de trabajo temporal debe aparecer una información clave: Datos de la empresa y del trabajador. Fecha de inicio del contrato. Fecha de fin de contrato: si sabemos exactamente el día bien, sino una fecha orientativa. Motivo que justifique la elección de un contrato laboral temporal por parte de la entidad.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato temporal y un contrato indefinido?
Es lógico hacer esto ya que en la práctica la única diferencia entre un contrato temporal de uno indefinido es la indemnización por despido, y si se alarga la estancia en la empresa implica que cuando demandemos tendremos más antigüedad en la empresa y la indemnización será mayor.