Admin ¿Qué es un cambio de funciones al trabajador?
Cambio de funciones al trabajador. Un trabajador es contratado para que desempeñe unas funciones previamente determinadas, pero luego el empleador se las cambia o se las adiciona, incrementando su carga de trabajo. Subordinación en el contrato de trabajo.
¿Qué reglas hay sobre el cambio de lugar de trabajo?
Las reglas sobre el cambio de lugar de trabajo no son generales sino que debe evaluarse cada cada caso particular, qué perjuicio le causa al trabajador, la razonabilidad del cambio y demás. Sobre esto último, no es lo mismo que la empresa empleadora traslade al empleado a que se mude completa. En este último caso, puede haber más flexibilidad.
¿Cuál es la facultad del empleador de modificar o variar el contrato de trabajo?
Una de las facultades del empleador de modificar o variar las condiciones en que se ejecuta el contrato de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo.
¿Quién tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con el empleador?
Todo trabajador tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con la persona natural o jurídica que utiliza sus servicios personales, esto es, suscribir contrato con quien es su empleador.
¿Quién tiene la capacidad de dar movilidad funcional a los trabajadores?
En principio, podemos decir que el empresario tiene la capacidad para designar diferentes funciones o tareas a sus trabajadores, independientemente de las funciones para las que hubiesen sido contratados al inicio de la relación laboral. Pero esta capacidad de dar movilidad funcional a los trabajadores se encuentra limitada legalmente por:
¿Es legal obligar al trabajador a cambiar de residencia en otra empresa?
No es legal obligar al trabajador a cambiar de residencia por un movimiento dentro de la empresa. Esto quiere decir que, si la zona a la que será s trasladado queda en otra ciudad, puedes apelar a dicha decisión.