Admin ¿Cuáles son los elementos que debe contener un programa de capacitacion?
4 elementos esenciales de un programa de capacitación de cumplimiento corporativo
- Liderazgo. Contar con líderes proactivos, bien informados y conocedores de las normas facilita la implementación del cumplimiento corporativo.
- Información actual, relevante y verificable.
- Accesibilidad.
- Mejora continua y análisis.
¿Qué es un plan de compensación variable?
La compensación variable es cuando un porcentaje de la compensación está atada al desempeño. Si un empleado logra los objetivos, se le incluye un bono o incentivo. Un salario base, en cambio, es un sueldo fijo sin contemplar si el empleado llega a sus objetivos.
¿Qué es la compensación estrategica?
La compensación estratégica incluye el salario financiero (fijo y variable), además de los beneficios e incentivos emocionales que se diseñan para retribuir a los colaboradores por su trabajo, para retener al talento, y para motivar su conducta hacia el éxito.
¿Qué es un plan de beneficios para los empleados de una empresa?
Un paquete de plan de beneficios para los empleados de una empresa puede incluir: Planes de seguros (de salud, por invalidez, muerte súbita, desmembramiento. etc.) Reembolso de matricula (la empresa paga una parte o el monto total del curso, seminario, etc.)
¿Cuáles son los beneficios para los empleados de una empresa?
Estos beneficios son adicionales al sueldo o salario. También recibe el nombre de beneficios complementarios que se ofrecen para atraer y retener a los empleados. Un paquete de plan de beneficios para los empleados de una empresa puede incluir:
¿Qué es un programa de compensación y beneficios?
Cuando hablamos sobre programas de Compensación y Beneficios cada vez aparecen más términos ligados a este concepto: salario emocional, flexibilidad, facilidades, conciliación, retribución sostenible… Hoy en día, el empleado es el centro de las organizaciones.