Admin ¿Cuál es el derecho de los empleados a elegir cuándo deben tener vacaciones?
En la mayoría de empresas los empleados tienen derecho a elegir cuándo les corresponden las vacaciones, es decir, pueden decidir en qué rango de fechas quieren tener vacaciones, siempre y cuando avisen a la empresa con antelación. Este derecho está regulado en el punto número 2 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores:
¿Por qué las empresas no pueden obligar al trabajador a coger vacaciones?
Por tanto, las empresas no pueden obligar al trabajador a coger vacaciones siempre y cuando no lo hayan pactado con antelación, por dos razones básicas: No habría un acuerdo entre trabajador y empresa. Tal y como ha establecido la ley, ha de haber un preaviso antes por parte de la empresa.
¿Quién puede negar las vacaciones a un trabajador?
Esta claro que, si el propio titular del derecho no puede renunciar a él, mucho menos puede negarse la empresa a dar las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador.
¿Cuál es el calendario de vacaciones de la empresa?
La empresa está obligada a ofrecer el calendario de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación, de esta manera los trabajadores podrán iniciar la búsqueda de alojamientos o vuelos si piensan viajar o coordinar el descanso con otros miembros de la familia o amigos. Un caso práctico.
¿Qué significa el período de vacaciones en la empresa?
Para muchos, la llegada del verano y en particular los meses de julio y agosto, significa que el período de vacaciones en la empresa ha comenzado. Ahora bien, no todos los sectores o trabajadores toman como referencia los mismos meses, motivo por el cual el derecho al descanso se convierte en uno de los temas que más preguntas despierta.
¿Por qué las vacaciones pueden acumularse y ser reemplazadas por dinero?
Por regla general, las vacaciones no pueden ni acumularse ni ser reemplazadas por dinero, pero esto no quita que una empresa pueda acordar con sus trabajadores el pago de las mismas. Si este no fuera el caso, existen situaciones en las que el trabajador aún tendría derecho a una compensación económica equivalente en caso de tener días adeudados.
¿Cuál es la opción de conceder vacaciones a su empleado?
Si el empresario argumento que no existe posibilidad de conceder vacaciones a su empleado por razones técnicas, organizativas o productivas, el empleado, tendrá dos opciones: Que el trabajador acepte esta circunstancia y se marche de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo.