Admin ¿Cómo proteger a tus empleados de la competencia?
Tus empleados tienen acceso a información confidencial de tu empresa, protégete con un contrato de confidencialidad para trabajadores. También tienes que asegurar que tus empleados a los que has formado no te hagan competencia desleal y no se vayan a otra empresa: necesitas un pacto de no competencia y un pacto de permanencia.
¿Cuáles son las condiciones del Pacto de no competencia?
En segundo lugar, en este pacto de no competencia, surgen unas obligaciones que se encuentran limitadas legalmente. Existen unas condiciones legales que se deben cumplir para que el acuerdo sea válido, para evitar que se celebran pactos abusivos que puedan perjudicar al trabajador.
¿Qué es competencia desleal?
Competencia: ¿Qué es competencia desleal? Los requisitos para calificar una competencia como desleal cuando un empleado trabaje para diversos empresarios son: que haga trabajos del mismo sector de actividad industrial o comercial
¿Quién puede despedirse de su trabajo con justa causa?
Si el trabajador acordó exclusividad laboral y trabaja para otro empleador estándole prohibido, incurre en un grave incumplimiento suficiente para despedirlo con causa justificada. Terminación del contrato de trabajo con justa causa. Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.
¿Por qué no competir con la empresa?
El deber de no competir con la empresa puede extenderse más allá de la relación laboral. El empleado puede renunciar a trabajar para otras empresas una vez extinguido vuestro contrato, a cambio de una compensación económica. Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia.
¿Cuál es el Pacto de permanencia en la empresa?
Si el trabajador va a recibir una especialización profesional por cuenta de la empresa (p.e. si la empresa paga un máster al empleado), puede firmarse entre ambos un pacto de permanencia en la empresa. Mediante dicho pacto, el empleado se obliga a permanecer en la empresa durante cierto tiempo.
¿Qué es un contrato de no competencia?
Un Acuerdo de No Competencia es un documento que prohibe a una persona o a una empresa ser competidor en el mismo campo por un período de tiempo debido a los secretos comerciales transferidos como consecuencia de la relación contractual.
¿Qué es un pacto de confidencialidad con tu empleado?
La mejor opción es que firmes un pacto de confidencialidad con tu empleado, para dejar claro cuál es la información que se protege y las consecuencias de incumplir el deber de secreto. ¿Qué pasa si el trabajador no cumple con esa obligación?
¿Cómo se puede incurrir en un caso de competencia desleal?
Si el trabajador está pluriempleado y trabaja en dos o más empresas del mismo sector al mismo tiempo sí podrá incurrir en un caso de competencia desleal cuando: Capta clientela de la «Empresa A» y se la lleva a la «Empresa B». Proporciona información confidencial de la «Empresa A» para lucrarse en la «Empresa B».
¿Qué es la competencia desleal?
La competencia desleal está considerada un incumplimiento grave por parte del trabajador y puede ser sancionada con un despido disciplinario sin derecho a indemnización. Siempre y cuando, eso sí, el caso de competencia desleal se haya dado durante la vigencia del contrato de trabajo con la empresa.
¿Qué es una cláusula de no competencia?
Jurídicamente, las cláusulas de no competencia pueden construirse como una obligación de no hacer (no competir) asegurada por una estipulación o cláusula penal de pagar una determinada cantidad. También podrían construirse como la obligación de pagar una determinada cantidad, sujeta a la condición suspensiva de competir.