Admin ¿Quién tiene derecho a pagar horas extras en Estados Unidos?
La mayoría de trabajadores en Estados Unidos tiene derecho a recibir el pago de horas extras. Sin embargo, algunos no califican para el pago de las mismas. Según la FLSA, no son candidatos para el pago de horas extras los trabajadores que ganan $455.00 o más en una semana y que desempeñan una función considerada administrativa o “de gestión”.
¿Cómo se paga la hora extra?
La hora extra se paga como mínimo al 150% del valor de una hora regular. Es decir, la hora regular más la mitad. Para estimar el pago de cada hora extra, debes multiplicar el valor de una hora por 1.5.
¿Qué es el pago de horas extraordinarias?
Es toda actividad laboral realizada más allá de la cantidad de horas de trabajo permitidas en el día o en la semana y fuera del horario regular de trabajo. Las disposiciones federales respecto al pago de horas extraordinarias se encuentran en la están contenidas en la Fair Labor Standards Act (FLSA) o Ley de Normas Laborales Justas.
¿Cuáles son las normas federales respecto al pago de horas extraordinarias?
Las disposiciones federales respecto al pago de horas extraordinarias se encuentran en la están contenidas en la Fair Labor Standards Act (FLSA) o Ley de Normas Laborales Justas. En la misma, se indica que los trabajadores que estén cubiertos bajo esta ley, deben recibir un pago por trabajar más de 40 horas a la semana.
¿Qué leyes disponen el derecho a compensación por horas extras trabajadas?
¿Qué Leyes Disponen el Derecho a Salario Mínimo y Compensación Por Horas Extras Trabajadas? La Ley Federal de Normas Laborales Justas [Fair Labor Standards Act] determina los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas a los empleados no exentos.
¿Cómo se pagan las horas extras?
El pago de las horas extras que se hace en el mismo cheque que el salario regular del empleado, aumenta su salario bruto y por consecuencia su retención de impuestos.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Bajo la ley federal, las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se laboran después de las 40 por semana, la ley estatal puede considerar a las horas extraordinarias como las horas de trabajo que exceden de una cierta cantidad diaria.
¿Cuál es el salario de las horas de trabajo extraordinario?
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68 LFT.-. Los trabajadores no están obligados
¿Cuál es la obligación de pagar horas extras?
Sobre esta base, las horas extras son la obligación de pagar por el tiempo laborado fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo, según se explica en los artículos 65 al 68 de la Ley Federal del Trabajo .
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias simples?
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias simples? Como dijimos antes, las horas extras simples se pagan como una hora regular. Por ello, no es necesario hacer ningún cálculo. Siguiendo con nuestro ejemplo, el empleado recibiría $37,5 adicional por cada hora extra simple que realice.
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.
¿Cómo pagar las horas extras?
Las horas extras son potestativas para el trabajador y se deben pagar dobles las primeras 9 y triples las demás en un período de una semana. Además no pueden exceder de tres en un solo día. Sin perjuicio de las sanciones que pueda aplicar la autoridad correspondiente en el caso de exceder los límites o tratar de forzarlas.
¿Por qué las horas extras son obligatorias?
En resumen, las horas extras no son obligatorias siempre y cuando se cumpla el tiempo establecido en una jornada de trabajo incluyendo el periodo extraordinario sin exceder los límites que ha determinado la Ley Federal del trabajo, los cuales son de nueve horas a la semana según lo dispone dicha ley.
¿Cuál es la obligación de remitir el recuento mensual de horas a los trabajadores?
«Se exige que los registros estén a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección, pero no se obliga a que mensualmente se les informe de la jornada realizada, explica Eloy Castañer, socio del departamento laboral de Garrigues. «No existe obligación alguna de remitir el recuento mensual de las horas a los trabajadores.