Admin ¿Quién tendrá la obligación de trabajar para tu empresa?
El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado. Responde unas pocas preguntas. Nosotros nos encargaremos del resto
¿Cuáles son las obligaciones de empresario y trabajador?
Establece las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo. Para establecer una relación laboral con un trabajador, necesitas un contrato de trabajo . El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado.
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Qué requisitos deben cumplir los empleados recién contratados?
Uno de los requisitos que las empresas exigen a los empleados recién contratados, es abrir una cuenta en determinada entidad financiera, en la cual se le ha de consignar su salario. ¿Puedo decidir en qué banco me paguen el salario?
¿Cómo puedo preguntarle a tu empleado?
1. Comenzar por preguntar Es importante que comiences por preguntarle a tu empleado cómo cree que está llevando a cabo sus objetivos. “Además de una evaluación general, pídeles que enumeren métricas clave y ejemplos mediante los cuales miden su desempeño”, dice Nawaz.
¿Qué puede hacer el trabajador al ir a incorporarse al trabajo?
Si el trabajador sospecha que esta situación se puede dar al ir a incorporarse al trabajo, lo mejor que puede hacer es pedir a alguna persona que acuda con él al centro de trabajo, como testigo. De esta forma, si no le dejan entrar, habrá un testigo que pueda certificar esta situación.
¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo?
Si el trabajo responde a las necesidades permanentes de la empresa, la consecuencia no puede ser otra que la transformación de un contrato eventual en uno por tiempo indefinido. Estos contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, límite que podrá ser ampliado por Convenio Colectivo.
¿Cómo puedo realizar un contrato de duración determinada?
Solo podrás realizar un contrato temporal si existe causa justificada para ello (por ejemplo, para sustituir a un empleado que está de baja, o para cubrir una campaña de navidad, etc.). Los supuestos en los que puede realizarse un contrato de duración determinada están expresamente señalados en la Ley y son: