Admin ¿Quién se encarga de la proteccion de datos personales?
El INAI protege tus datos personales que tienen los particulares y las autoridades federales.
¿Qué implica el derecho de acceso?
es el derecho de toda persona a solicitar gratuitamente la información generada, administrada o en posesión de las autoridades públicas, quienes tienen la obligación de entregarla sin que la persona necesite acreditar interés alguno ni justificar su uso[6].
¿Qué son los derechos de acceso?
Los derechos de acceso de la luz son los que hay que abonar por el hecho de utilizar la red de transporte eléctrica, de manera que la energía pueda transitar por ella. Los derechos de acceso están recogidos en el BOE y su precio está regulado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto a los datos personales?
Las obligaciones del empleador o empresa respecto a los datos personales del trabajador comienzan incluso antes de que se haga efectiva la relación laboral. Durante los procesos de selección se ha de llevar a cabo un registro de actividades de tratamiento, mediante la creación de unos ficheros en los que se incluya:
¿Qué documentos contiene un trabajador cuando se contrata a un trabajador?
Cuando se contrata a un trabajador, se le integra un expediente que ordinariamente contiene los siguientes documentos: Comprobante de estudios. Carta de no antecedentes penales. Cartas de recomendación. Comprobante de certificaciones de capacitación. Comprobante de domicilio.
¿Quién tiene derecho a no ser molestado fuera de su jornada laboral?
Los empleados tienen derecho a no ser molestados fuera de su jornada laboral, con el objeto de que se respete su tiempo de descanso, permisos o vacaciones, y de preservar la intimidad personal y familiar.
¿Qué es el consentimiento de un empleado en una empresa?
Por ejemplo, tanto la AEPD como el Tribunal Supremo han señalado que el empleado no está obligado a facilitar al trabajador su correo electrónico o número de teléfono personal. El consentimiento es imprescindible para tratar datos personales de un empleado en una empresa.