Admin ¿Quién responde de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición?
La Empresa de Trabajo Temporal responde del cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
¿Cuál es la empresa usuaria?
Lab.; Chile Persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, en los casos que establece el Código del Trabajo.
¿Por qué interrumpe un contrato durante 20 días o más?
Por tanto, si una empresa interrumpe un contrato durante 20 días o más y a continuación crea uno nuevo, podría considerarse que este último pertenece a una misma relación laboral y no a una nueva. Para que la relación laboral se considere la misma, y no una diferente, deben darse dos requisitos:
¿Por qué debe ser penalizado un contrato de trabajo?
El empleador deberá ser penalizado por no formalizar la relación laboral. Un contrato de trabajo puede establecerse por un período determinado, de duración indefinida, tarea específica, temporada específica, como formación inicial y período de prueba / ensayo.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede establecerse por un período determinado, de duración indefinida, tarea específica, temporada específica, como formación inicial y período de prueba / ensayo. En ausencia de términos expresos, el contrato de trabajo se interpreta como contrato a término indefinido.
¿Qué documentos contiene un trabajador cuando se contrata a un trabajador?
Cuando se contrata a un trabajador, se le integra un expediente que ordinariamente contiene los siguientes documentos: Comprobante de estudios. Carta de no antecedentes penales. Cartas de recomendación. Comprobante de certificaciones de capacitación. Comprobante de domicilio.
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