Admin ¿Quién es responsable de las lesiones de un trabajador?
Si una persona o entidad distinta a la empresa es responsable de las lesiones de un trabajador, el trabajador lesionado puede someter una demanda por lesiones personales contra ellos. Daños y perjuicios adicionales, incluyendo dolor y el sufrimiento y la pérdida de consorcio, son posibles en estos casos.
¿Quién es responsable de su lesión o enfermedad laboral?
Si usted sufre una lesión o enfermedad laboral y su empleador no está asegurado, su empleador es responsable de pagar todas las cuentas relacionadas con su lesión o enfermedad. Póngase en contacto con el oficial de información y asistencia en su oficina local de la DWC para más información.
¿Qué es una compensación laboral para un empleador?
Si un empleador ofrece cobertura de compensación a los trabajadores, esta compensación laboral es su único beneficio y no puede demandar a su empleador.
¿Qué debe hacer para reclamar una lesión o enfermedad laboral?
Después de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe: Proporcionarle un formulario de reclamo de compensación de trabajadores dentro de un día laborable de reportarse una lesión o enfermedad laboral Regresarle una copia del formulario de reclamo completado dentro de un día laborable de recibirlo
¿Qué debo hacer si me lesiona en el trabajo?
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo? Si usted se lesiona en el trabajo, se recomienda que usted reporte inmediatamente su lesión de trabajo a su supervisor o personal autorizado.
¿Quién tiene derecho a recibir una lesión?
Los empleados tienen derecho a recibir prestaciones en caso de sufrir una lesión que resulta de y en el curso de su relación laboral con la empresa. La lesión debe ocurrir mientras el empleado está realizando su trabajo o el desempeño de sus funciones normales asignadas y relacionadas con el trabajo en beneficio de la empresa.
¿Cuál es la mejor opción para beneficiar al trabajador lesionado?
Debe buscar la accesoria de un abogado antes de tomar una decisión sobre cual es la mejor opción que beneficiaría al trabajador lesionado. Si una persona o entidad distinta a la empresa es responsable de las lesiones de un trabajador, el trabajador lesionado puede someter una demanda por lesiones personales contra ellos.