Admin ¿Quién es el administrador de Cobra?
El administrador de COBRA es la persona que da seguimiento a los beneficios bajo la ley de COBRA por parte del empleador. ¿Por cuánto tiempo tiene que permanecer un empleado en su trabajo para recibir cobertura bajo COBRA?
¿Quién debe notificar al administrador del plan de Cobra?
El empleado y/o dependiente debe notificar por escrito al administrador del plan de COBRA que se lista en su notificación de elección si desea mantener su seguro médico. El administrador de COBRA es la persona que da seguimiento a los beneficios bajo la ley de COBRA por parte del empleador.
¿Cuál es el valor que se debe dar a los empleados?
Jeffrey Pfeffer, profesor de la Universidad de Stanford, considera que el valor que se debe dar a los empleados y las recompensas por su trabajo van más allá de atractivos beneficios. A juicio de Pfeffer, “lo que importa es que las empresas permitan a los empleados tomar decisiones, les ofrezcan seguridad y los traten con respeto.
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Cuál es la duración de la cobertura cobra?
La cobertura COBRA puede durar 18 o 36 meses según el tipo de evento calificado que te haga elegible para COBRA. Es posible que la cobertura COBRA se cancele antes de finalizado el período acordado si no pagas tus primas o los gastos de la cobertura o si consigues un trabajo que te ofrezca una cobertura de seguro de salud.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad de Cobra?
Los requisitos de elegibilidad de COBRA son los siguientes: Debes haber trabajado en relación de dependencia y haber tenido cobertura de un plan de salud de grupo del empleador.
¿Cómo se prolonga el cobro indebido?
Este cobro indebido se prolonga durante más de dos años. Cuando la empresa le requiere para devolver el exceso, se niega a la misma. La Sentencia del TSJ de Catalunya de 29 de Septiembre de 2004 determina de igual modo que el despido es procedente.