Quien determino la jornada laboral de trabajo?

¿Quién determinó la jornada laboral de trabajo?

Según el artículo 34.7 ET “El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos …

¿Cómo se pagan los días de examen?

El artículo 158 de la misma LCT, establece que la licencia de día por examen serán pagas, “y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.”Por lo tanto, la licencia por examen se paga como un día de vacaciones, es decir en base a 25 días, lo que nos da un plus del 20%.

¿Qué significa menos horas de trabajo en una jornada laboral?

Si tu jornada laboral tiene menos horas de las que incluyen una jornada completa, generalmente ocho horas diarias, quiere decir que estás cumpliendo con un contrato de trabajo por horas o contrato a tiempo parcial. Formarás parte del 12,71% de personas asalariadas que hace menos de cuarenta horas semanales.

¿En qué consiste el contrato de trabajo por horas?

¿En qué consiste el contrato de trabajo por horas? Si tu jornada laboral tiene menos horas de las que incluyen una jornada completa, generalmente ocho horas diarias, quiere decir que estás cumpliendo con un contrato de trabajo por horas o contrato a tiempo parcial.

¿Qué es un contrato parcial de veinte horas?

En cuanto a la cotización, es interesante saber que un contrato a tiempo parcial de veinte horas, pongamos por caso, puede distribuirse de diferente forma. A lo largo de la semana en cinco días con dos de descanso, esto sería un contrato parcial con distribución horizontal.

¿Qué es la ampliación de horas puntuales de un contrato a tiempo parcial?

Pero no mediante horas extras, ya que estas están reservadas solamente para contratos de jornada completa. La ampliación de horas puntuales de un contrato a tiempo parcial será voluntaria por parte del trabajador y deben notificarse con, al menos, tres días de antelación. En este caso, se denominan horas complementarias.