Admin ¿Quién determina las faltas graves?
Artículo 11. La Auditoría Superior y las Entidades de fiscalización superior de las entidades federativas serán competentes para investigar y substanciar el procedimiento por las faltas administrativas graves.
¿Qué se considera una falta administrativa?
– Por infracción o falta administrativa se entiende toda acción u omisión contraria a las disposiciones jurídicas establecidas en el presente Bando, los Reglamentos, Acuerdos y Circulares de observancia general, expedidos por el Ayuntamiento, siempre que dichas conductas no constituyan delito, de lo contrario se …
¿Qué pasa si se comete una falta administrativa?
¿Qué sanciones imponen? Suspensión de 30 a 90 días naturales del empleo, cargo o comisión; Destitución del empleo, cargo o comisión.
¿Qué es una falta grave?
¿Qué es una falta grave? La falta grave es la infracción efetuada por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral. ¿Cuáles son las faltas graves?
¿Cómo se configuran las faltas graves?
¿Cómo se configuran las faltas graves? Las faltas graves se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. Referencia: Artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿Cuáles son las faltas más graves de un empleado?
La suma de cinco faltas leves en un periodo igual o inferior a los tres meses. Por último, las faltas muy graves, por las que un empleado puede llegar a perder su trabajo, son: Robar bienes que sean propiedad de la empresa. Fingir una enfermedad o un accidente con el objetivo de llevar a cabo otras actividades lucrativas.
¿Cuál es la dureza de la sanción en faltas graves?
El máximo de la sanción en las faltas graves es de 6 meses (en contraste con el art. 54 LCJ, que establecía un año). Como se ve, se ha reducido la dureza de las sanciones en faltas graves y leves.