Admin ¿Qué tiempo de trabajo puede realizar un trabajador a jornada completa?
Por otro lado, el tiempo máximo de trabajo efectivo que puede realizar un trabajador viene determinado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores; estableciendo que un trabajador a jornada completa no puede realizar más de 40 horas semanales de media en cómputo anual.
¿Qué complemento debe abonar un trabajador fuera de la jornada ordinaria de trabajo?
Si el convenio no indica nada, el empresario debe de abonar un complemento acordado por los trabajadores por el hecho de estar disponibles fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
¿Qué son las guardias no presenciales?
Estas guardias no presenciales, que en determinados convenios se denominan como tiempo de disponibilidad, sólo serán obligatorias si los recoge el convenio colectivo y han sido acordadas con el trabajador. En otro caso, serán siempre voluntarias.
¿Cuál es el principal problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en a mayoría de las ocasiones hora extraordinarias.
¿Cuál es el límite de horas extras para estos trabajadores?
Lo único que cambia para estos trabajadores es el límite de las horas extras que pueden laborar, que son 4 y de allí su jornada de 12 horas: 8 ordinarias y 4 suplementarias. Distribución de la jornada en vigilantes, celadores y escoltas. Este es otro aspecto que en la práctica es diferente en estos trabajadores.
¿Qué es la jornada de trabajo vigilante de seguridad?
Jornada de trabajo vigilante de seguridad. 1. Régimen general del cómputo de la Jornada de trabajo vigilante seguridad. La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.