Admin ¿Qué son los puestos de trabajo?
Los puestos de trabajo Por puesto de trabajo entendemos que es un sector de la empresa en la cual el trabajador desempeña sus actividades, en donde se le brinda los medios necesarios para que pueda desarrollar su actividad. En cuanto a los elementos que componen los puestos de trabajo podemos mencionar:
¿Qué es una descripción del puesto de trabajo?
Por un lado, se dan las descripciones específicas del puesto de trabajo y, por otro, las descripciones generales del puesto de trabajo. Indica detalladamente todas las obligaciones, tareas y responsabilidades asociadas al puesto en cuestión. Asociada con estrategias del flujo de trabajo como la planificación, eficiencia y control del desempeño.
¿Cómo puede concebirse un documento de trabajo?
Dicho documento puede concebirse de dos modos en función del tipo de trabajo u organización. Por un lado, se dan las descripciones específicas del puesto de trabajo y, por otro, las descripciones generales del puesto de trabajo.
¿Qué es el diseño de puestos de trabajo?
Justificación del diseño de puestos. El diseño de puestos de trabajo consiste en una actividad que se deriva del análisis del puesto de trabajo y que pretende la mejora a través de aspectos técnicos y humanos de manera que se logre una mayor eficacia organizativa y satisfacción laboral del empleado.
¿Cuál es la cantidad de puestos de trabajo en una organización?
La cantidad de puestos de trabajo en una organización, teóricamente está representada por el número de empleados que tiene la empresa. Por tarea entendemos que es una unidad de trabajo que se encuentra previamente organizada para ser asignada a un trabajador, el cual deberá lograr las metas establecidas para es puesto de trabajo.
¿Cómo se notifica la decisión de abandonar el puesto de trabajo?
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) con su jurisprudencia, ha sido muy claro en cuanto a los medios que se aceptan para notificar la decisión de abandonar el puesto de trabajo: “ la dimisión puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, no siendo preciso que se ajuste a una declaración formal ”.
¿Por qué no abandonar el puesto de trabajo por escrito?
Siempre que el trabajador comunique su decisión de abandonar el puesto de trabajo por escrito con al menos 15 días de plazo, no existen grandes complicaciones. El resultado es que en estos casos, el empleado no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni indemnización por despido.
¿Cuáles son los nuevos puestos laborales en el departamento de tecnología?
A continuación enlistamos 11 nuevos puestos laborales que el departamento de tecnología al día de hoy está buscando tener entre su plantilla de empleados. 1. Desarrolladores de aplicaciones móviles. El crecimiento de dispositivos móviles ha dado pie para que las organizaciones demanden profesionales de TI que desarrollen aplicaciones para