Admin ¿Qué son las gratificaciones proporcionales?
– Gratificación proporcional Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
¿Cuál es la finalidad de las gratificaciones?
La gratificación, que está concebida como un beneficio social, tiene como fin primordial o básico otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las festividades de fiestas patrias y navidad, en el entendido de que la celebración de dichos eventos tradicionalmente acarrean un gasto adicional al …
¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?
Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación por su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cómo se saca el 1 6 de la gratificación?
Primero, divide su sueldo a la mitad, después suma 1/6 de su gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese resultado, lo tiene que dividir entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados, que serían 180.
¿Qué es una gratificación laboral?
La gratificación legal es la parte del pago de las remuneraciones. De hecho, de acuerdo con el artículo 47 los empleadores que obtienen utilidades líquidas tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores. Esto en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades.
¿Qué son las gratificaciones en Perú?
La gratificación en Perú equivale a un sueldo completo, pero a ese momento se le aumenta el 9% si el trabajador aporta a EsSalud o 6,25% si aporta a una EPS.
¿Qué es la gratificación laboral?
Es un pago adicional que se suma a la remuneración o sueldo de los trabajadores.
¿Cuándo corresponde el pago de gratificaciones?
a) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
¿Qué es una remuneración computable?
– Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cuál es la remuneración computable para las vacaciones?
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador.
¿Cuánto es un sexto de gratificación?
En el caso de los trabajadores que hayan laborado algunos meses y no el semestre completo (enero a junio), la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado.