Admin ¿Que se reclamaba el 1 de mayo?
Bajo el lema “ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”, se produjeron varios movimientos con el fin de acortar las extenuantes jornadas laborales, que podían ser de hasta 18 horas.
¿Qué es un contrato de trabajo atipico?
Contrato de trabajo atípico El trabajo atípico es aquel que no reúne las características del trabajo típico. Según Barbagelata: las atipicidades son desviaciones que se observan respecto de los elementos típicos. Relativas a la estabilidad del vínculo, se nota un gran avance de los contratos de tiempo determinado.
¿Qué derechos obtuvieron los trabajadores?
La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras …
¿Por qué causas realizan huelgas los obreros?
La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.
¿Qué ocurre cuando se da un despido?
Cuando se da un despido podemos estar ante varios tipos de situaciones que darán lugar a un despido procedente o en contraposición, a los despidos improcedentes o nulos. Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales.
¿Cómo definir qué tipo de despido se trata?
Todas las modalidades para definir de qué tipo de despido se trata y las acciones subsiguientes están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Dentro de su estructura se establecen los tres tipos de despidos que son posibles de hacer: el objetivo, el disciplinario y el improcedente .
¿Por qué el despido es justificado?
Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. Sólo deberá pagar el finiquito. De lo contrario, además tendría que pagar una indemnización o hasta reinstalar al trabajador en su mismo puesto.
¿Qué es el preaviso para un despido objetivo?
Si se trata de un despido objetivo o de una no renovación de contrato temporal, el Estatuto de los Trabajadores establece que, de manera general, el preaviso se hará con 15 días de antelación. El preaviso será en forma de carta. El trabajador tiene que recibir la carta de despido 15 días antes de abandonar la empresa.