Admin ¿Qué se necesita para ser director de Recursos Humanos?
Un director de recursos humanos (RRHH) necesita:
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
- Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
- Un trato fácil y accesible.
- Respetar los principios de confidencialidad.
¿Qué tipos de documentos se utilizan en el área de Recursos Humanos de una empresa?
Documentos esenciales para la gestión de personas en una Administración Pública
- Plantilla.
- Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
- Nóminas y Seguros Sociales.
- Decretos.
- Presupuesto y Capítulo I (personal)
- Informe sobre contratos laborales temporales.
- Informe sobre Oferta de Empleo Público.
- Informe ISPA.
¿Qué son formularios de Recursos Humanos?
Los formularios de recursos humanos son documentos utilizados por el departamento de recursos humanos de una empresa para reclutar y administrar empleados. Nada elimina el dolor de cabeza del departamento de recursos humanos como los formularios en línea.
¿Qué documentos se necesitan para un expediente laboral?
¿Cómo se integra un expediente laboral?
- Identificación Oficial.
- CURP.
- Acta de nacimiento.
- Comprobante de domicilio.
- Curriculum Vitae.
- RFC.
- Número de seguridad social.
- Constancia de Antecedentes no penales.
¿Qué se debe de llevar un expediente laboral?
La información que debe recoger un expediente laboral se divide en datos laborales y datos personales y datos de la empresa: Datos de la empresa: movimientos IMSS, recibos de nómina formados, solicitudes de vacaciones, incapacidades, carta INFONAVIT o FONACOT y listado de asistencia.
¿Qué se pone en una ficha personal?
La ficha Personal es una ventana desde la que usted podrá ver todas las propiedades y datos del miembro del personal concreto que usted desee, así como modificar estos datos o realizar otro tipo de acciones. En este apartado mostraremos en profundidad la utilidad y las diferentes funciones que ofrece la ficha Personal.
¿Qué deben tener en cuenta los directores de recursos humanos?
Los directores de recursos humanos también deben tener en cuenta los problemas de salud y seguridad. Deben mantener y actualizar los expedientes del personal, por ejemplo, las vacaciones y permisos por enfermedad..
¿Cuál es la preparación para el rol de director de recursos humanos?
Dicho lo cual, la preparación para este rol de director de Recursos Humanos es clave y requiere de un conocimiento profundo de su área de actuación. Con respecto a los estudios, el puesto requiere de formación universitaria. Sin embargo, Recursos Humanos y Relaciones Laborales no es la única carrera desde la que se puede acceder.
¿Cuál es la posición del director de recursos humanos?
La posición del director de Recursos Humanos se compone de una serie de tareas clave. Estas pueden llegar a variar mucho como consecuencia de la amplitud de responsabilidades que tiene este rol, el tamaño de la compañía, su filosofía y un largo etcétera. Estas son algunas de las responsabilidades más habituales:
¿Cuál es el perfil de director de Recursos Humanos de una empresa?
El Director de Recursos Humanos de una empresa no solo debe contar con conocimientos sobre RR. HH, sino sobre estrategia y coordinación empresarial. Uno de los perfiles más importantes del departamento de Recursos Humanos de una organización es el de Director de Recursos Humanos.