Admin ¿Que se entiende por despido laboral?
El despido es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
¿Que se entiende por despido arbitrario?
RESUMEN El despido arbitrario se produce cuando el empleador culmina el vínculo laboral con el trabajador sin que de por medio estén algunas de las causas justificadas de despido relacionadas con la conducta o capacidad del trabajador.
¿Cómo detectar un despido indirecto?
DESPIDO INDIRECTO
- suspensiones inmotivadas, discriminatorias, o excesivamente prolongadas. cambios de horario o reducción que implica una rebaja de salario.
- traslados o cambios de tarea.
- rebaja salarial.
- agresión del empleador.
- la inscripción o declaración tardía en BPS o por declaración de sueldo inferior al real.
¿Qué es el despido indirecto y cuando procede?
El despido indirecto, como una forma de extinción de la relación laboral, actualmente está regulado por el Decreto Supremo de 09 de marzo de 1937, por causal de Rebaja de Sueldos.
¿Cuáles son las causas del despido arbitrario?
¿Pero cuales son las causas por las que de verdad deben despedir?
- Incumplimiento injustificado de obligaciones.
- Reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores.
- Inobservancia del Reglamento Interno del trabajo.
- Disminución reiterada del rendimiento.
- Uso o entrega de información reservada del empleador a terceros.
¿Qué ocurre cuando se da un despido?
Cuando se da un despido podemos estar ante varios tipos de situaciones que darán lugar a un despido procedente o en contraposición, a los despidos improcedentes o nulos. Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales.
¿Qué significa el despido procedente?
Si el juez declara el despido procedente, significa que habrá fallado a favor de la empresa. De esta forma, el despido se considera legal y que se ha realizado por causas objetivas y pertinentes. El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente.
¿Cuáles son los tipos de despido?
¿Cuáles son los tipos de despido? Existen diferentes formas de clasificar los despidos. En los despidos causales se analiza el motivo en el que se fundamenta la decisión extintiva. En concreto existen el despido por causas objetivas y el despido disciplinario.
¿Qué es el despido objetivo?
Se considera como despido objetivo todo aquel por el que se procede a la extinción del contrato de trabajo por razones técnicas, organizativas, de producción o económicas que justifique la empresa.