Admin ¿Qué se debe informar en la carta de despido?
El contenido mínimo que debe tener una carta de despido es:
- La fecha y lugar del despido, además de la fecha de entrega de entrega de la carta.
- Los datos de la empresa o el empleador.
- Los datos del trabajador.
- Se deben detallar los motivos del despido para aclarar la finalidad de la carta.
¿Cuánto es la indemnización por mes de aviso?
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador, con tope de 90 UF, inciso final artículo 172.
¿Cómo se puede enviar la carta de aviso de despido?
Esto se debe hacer lo antes posible, como muy tarde se puede enviar 3 días después de la fecha del despido del trabajador. La carta de aviso de despido debe entregarse con unos días de antelación a éste. No hacerlo puede repercutir en alguna multa o indemnización al empleador ya que es uno de los derechos al ser despedido que tiene el trabajador.
¿Cuándo debe cumplir su despido?
No. El trabajador al que se ha notificado con 30 días de anticipación su despido, debe cumplir la jornada laboral en forma normal hasta el día fijado en el aviso, sin que pueda destinar parte de su jornada a buscar trabajo en otra empresa, a menos que lo acuerde con el empleador.
¿Cuál es la causa legal del despido?
En esta comunicación deberá indicar la causal legal invocada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que percibirá el trabajador y el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al del despido.
¿Cómo puede incumplirse el tiempo mínimo exigido para el despido?
Sea como fuere, no puede incumplirse el tiempo mínimo exigido de los 15 días naturales, contados desde que se entrega la carta de despido al trabajador hasta que se extingue el contrato de trabajo.