Admin ¿Qué se considera hora efectiva de trabajo?
Jurisprudencialmente «La jornada efectiva de trabajo es el tiempo que, en cómputo diario, semanal o anual, dedica el trabajador a su cometido laboral propio» (STS 21-10-94) y, en términos del arts. 34.5, ET, es el tiempo en que el trabajador «se encuentra en su puesto de trabajo».
¿Qué es un turno de guardia?
Las guardias son los turnos de trabajo que se pueden hacer de forma presencial o localizada que realizan los profesionales médicos cuando no existe personal en planta, consultas o refuerzos para mantener el servicio durante el resto de la jornada.
¿Cuántas guardias hace un médico de familia?
Del total de médicos encuestados, el 41% afirmó realizar guardias pero el 12% también indicó que nunca descansa después de una guardia. En este sentido, los resultados también reflejan que el 65,2% de los médicos residentes MIR realiza entre 5 y 6 guardias al mes.
¿Cuál es el tiempo de guardia domiciliaria de un empleado?
La Audiencia se remite a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que estableció que el tiempo de guardia domiciliaria de un empleado es tiempo de trabajo si se impone la obligación de responder a la convocatoria en un plazo de tiempo determinado ( en ese caso era de ocho minutos ).
¿Qué tiempo de trabajo puede realizar un trabajador a jornada completa?
Por otro lado, el tiempo máximo de trabajo efectivo que puede realizar un trabajador viene determinado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores; estableciendo que un trabajador a jornada completa no puede realizar más de 40 horas semanales de media en cómputo anual.
¿Qué son las guardias no presenciales?
Estas guardias no presenciales, que en determinados convenios se denominan como tiempo de disponibilidad, sólo serán obligatorias si los recoge el convenio colectivo y han sido acordadas con el trabajador. En otro caso, serán siempre voluntarias.
¿Cuál es el principal problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en a mayoría de las ocasiones hora extraordinarias.