Admin ¿Qué se considera discriminación directa y discriminación indirecta?
A efectos de la presente Directiva se entenderá por: a) «discriminación directa»: la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable; b) «discriminación indirecta»: la situación en que una disposición, criterio o práctica …
¿Cuál es la regla que el código procesal impone al juez para valorar la prueba?
El nuevo Código Procesal Penal Federal (C.P.P.F. – Ley 27.063 con reforma Ley 27.842) expresa en su artículo 10: “Las pruebas serán valoradas por los jueces según la sana crítica racional, observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de la experiencia.”.
¿Cuál es la carga de la prueba?
Se dice que la carga de la prueba recae sobre quien acusa (denunciante) a otra persona denunciada de unos hechos presuntamente constitutivos de un delito.
¿Cuál es la carga de la prueba en el litigio?
Y también la carga de la prueba puede variar según el ámbito del Derecho en el que se enmarque el litigio. La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (LEC) ha derogado las disposiciones del Código Civil referentes a la prueba en el proceso civil.
¿Qué es la inversión de la carga de prueba?
La inversión de la carga de la prueba ¿Qué es la inversión de la carga de la prueba? En el ordenamiento jurídico español, como regla general, las personas que deuncian un acto ilegal o demandan a una persona, empresa, institución, etc. tienen la obligación de probar que se ha incumplido la Ley.
¿Cuál es la carga de la prueba en el proceso laboral?
La carga de la prueba en el proceso laboral. Por regla general, corresponde al trabajador que demanda probar que los hechos que alega contra la misma son ciertos ( pensemos en reclamaciones de horas extras o reconocimiento de la laboralidad de la relación que le vincula con el empresario ), si bien existen importantes excepciones que impiden