Admin ¿Qué se considera discapacidad laboral?
Se trata de una incapacidad que alcanza un grado de disminución en el rendimiento normal de la profesión no inferior al 33% (sin impedir por completo las tareas fundamentales de dicha profesión y pudiendo, por tanto, continuar con la profesión habitual).
¿Cuándo te dan una discapacidad?
Para ser considerada una persona con discapacidad y tener el certificado del grado de discapacidad se ha de tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
¿Qué es una incapacidad laboral permanente?
Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida. La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total.
¿Qué es la valoración de la incapacidad laboral?
La valoración de la incapacidad laboral la realiza el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) , organismo que determina si las patologías imposibilitan el correcto ejercicio del trabajo y, en consecuencia, pueden dar lugar a una incapacidad permanente, que, dependiendo de su gravedad, puede ser parcial, total, absoluta o gran invalidez.
¿Qué es la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo?
La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo inhabilita por completo al trabajador para cualquier oficio o profesión. Además, cuando necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, se considerará Gran Invalidez, el grado máximo que reconoce la Seguridad Social.
¿Qué es la incapacidad permanente?
La Incapacidad Laboral Permanente Parcial es aquella cuyo porcentaje de incapacidad es menor al 66%. Se considera Incapacidad Laboral Permanente Total cuando el porcentaje de incapacidad es igual o mayor al 66%. El grado de la incapacidad permanente es determinado por las Comisiones Médicas.