Admin ¿Qué se considera accidente de trabajo y que no?
Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña. También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su jefe.
¿Cuáles son las indemnizaciones en un accidente de trabajo?
En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salario, meses de 30 días, pagadera de una sola vez. Art. 95. En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnización, pagadera de una sola vez, será equivalente al salario de dos años contados por meses de 30 días.
¿Qué se considera accidente de trabajo?
También se considera accidente de trabajo aquel que ocurre cuando el trabajador se traslada directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa según se contempla en los artículos 472 y 42 de la Ley.
¿Qué derechos tiene el empleado en caso de accidente laboral?
En caso de accidente laboral el empleado tiene los siguientes derechos: El empleado tiene derecho a recibir sus prestaciones laborales aunque no esté ejecutando sus tareas. Esto es posible porque la organización cotiza mensualmente ante la Seguridad Social por conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
¿Qué son los accidentes laborales?
Los incidentes laborales se reconocen como amenazas potenciales a la salud de los empleados, tanto física como emocional. Se diferencian de los accidentes laborales porque estos afectan directamente a la salud del empleado y no se presentan como posibilidades sino como hechos concretos.
¿Qué derecho tienen los trabajadores accidentados por motivos laborales?
Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir asistencia médica, que englobará todo lo que sea necesario para que recuperen su estado de salud como tratamientos, rehabilitación, e intervenciones quirúrgicas.