Admin ¿Qué sanciones pueden ser impuestas por el empleador?
El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Qué pasa si no tengo un reglamento interno de Trabajo?
La ausencia de un reglamento de trabajo limitará el poder subordinante y sancionatorio con el que cuenta el empleador para regular las relaciones laborales al interior de su empresa. Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 Smlmv que para 2017 equivalen a $3.688 millones.
¿Qué ley es el Estatuto de los Trabajadores?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo es obligatorio el reglamento interno de trabajo?
Según lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo en una empresa?
En este sentido, la elaboración del reglamento laboral debe realizarse a través de una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Una vez que ambas partes estén de acuerdo con todas las normas establecidas en el reglamento para empleados, se procede a su firma.
¿Por qué no imponer las sanciones en el Reglamento de trabajo?
Todas las sanciones que imponga el empleador deben estar estipuladas con anterioridad en el reglamento de trabajo; no podrá imponer las sanciones que estime convenientes, sino solo las estipuladas y que, por supuesto, no sean contrarias a la ley. Por esta razón, es muy importante que los trabajadores conozcan el reglamento de trabajo.
¿Qué es la sanción por incumplir en horas no laborales?
La sanción por incumplir con actividades fijadas en horas no laborales procede cuando esas horas son remuneradas, ya sea como trabajo extra o como dominical o festivo, según corresponda.
¿Cómo está obligado el trabajador con el empleador en la jornada laboral?
El trabajador sólo está obligado para con el empleador si está trabajando para él, es decir, está dentro de la jornada laboral, que es donde se presenta la prestación del servicio por parte del trabajador, y la contraprestación por ese servicio que es el pago del salario. Jornada laboral o de trabajo.
¿Cómo se pueden descontar las multas del trabajador?
Las multas se pueden descontar del salario del trabajador. El empleador puede descontar del sueldo el tiempo no trabajado que origina la multa. El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para regalos y premios a los trabajadores del establecimiento.