Admin ¿Qué salario se tiene en cuenta para la indemnizacion por despido?
Para los despidos sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Para ello se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado.
¿Cómo se calcula el salario para efectos de indemnización?
La primera diferencia es que para efectos de indemnización, según la LFT, se deben tomar los ingresos variables de los últimos 30 días trabajados y para efectos del SS se toman los ingresos variables del bimestre anterior divididos entre los días de salario devengado en el mismo bimestre.
¿Quién debe pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido?
Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses.
¿Qué pasa con mi cuenta de saldo si me despiden?
¿Qué pasa con mi cuenta de saldo si me despiden? Lo primero que sucede es que se nos acaba el flujo de dinero por parte de nuestro empleador, luego viene la zozobra, luego algo de tranquilidad por estar descansando de el o ella, y luego el terror generando la pregunta ¿Y como pretendo vivir sin un trabajo? pero ese tema es para otro post.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador?
Un trabajador puede ser despedido justificada o injustificadamente, pero solo en el segundo caso puede pedir la reinstalación y una indemnización por sus servicios. Esto de acuerdo con el artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo. El importe de 3 meses de salario por concepto de indemnización Constitucional.
¿Qué es una cuenta de sueldo?
¿Qué es una cuenta de sueldo (Nómina)? La cuenta sueldo es un producto financiero, el cual funciona de manera de «cochinito», es decir, donde depositamos o nos depositan dinero de forma constante, siempre y cuando estemos afiliados a alguna empresa o compañía que nos paguen por las habilidades o servicios que estemos ofreciendo.