Admin ¿Qué quiere decir regulacion de empleo suspensión de la relacion laboral?
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo para suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y un trabajador. Este procedimiento pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores cuando consideren que con ello van a poder evitar un perjuicio mayor.
¿Qué significa regulacion de empleo en periodos de no ocupacion?
En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.
¿Qué pasa si encuentro otro trabajo durante un ERTE?
Es decir, el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y mientras tanto el empleado puede prestar sus servicios en otra compañía, salvo que su contrato recoja pactos de exclusividad o de no concurrencia.
¿Cómo puedo volver a trabajar en los Estados Unidos?
Si sale de los Estados Unidos antes de que se apruebe su solicitud de permiso de viaje, el USCIS tomará su solicitud de tarjeta de residencia como “abandonada”. Sólo una vez que su permiso de trabajo sea aprobado puede volver a su país de origen y trabajar.
¿Cómo elegir entre quedarse en Estados Unidos o trabajar en el extranjero?
Sin embargo, cuando su permiso de viaje sea aprobado podrá elegir entre quedarse en lo Estados Unidos a trabajar (utilizando un permiso de trabajo aprobado) o viajar y trabajar en el extranjero.
¿Cómo tramitar un permiso de trabajo en el extranjero?
Si actualmente vive en los Estados Unidos y desea trabajar para un empleador estadounidense mientras su solicitud de tarjeta de residencia (formulario I-485) está en proceso, tendrá que tramitar un permiso de trabajo primero. Si vive en el extranjero no tendrá que solicitar un permiso de trabajo.
¿Por qué los trabajadores no generan días de vacaciones?
“Los trabajadores no generan días de vacaciones, pero sí cotizan a la Seguridad Social”, afirma Yannick Charton, socio fundador de Valio Consulting. Si se tuvieran vacaciones pactadas, pero igualmente el contrato estuviera suspendido, esas vacaciones deberían ser canceladas y no contar como días consumidos por los empleados.