Admin ¿Qué puedo hacer si me despiden y estoy embarazada?
Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.
¿Qué pasa si estoy embarazada y no me renuevan el contrato?
El empleador está obligado a renovar el contrato a la empleada embarazada. Si la trabajadora incurrió en una justa causa se requiere autorización para despedirla o para no renovarle el contrato. La expiración del plazo pactado no es una justa causa para efectos de la autorización del despido.
¿Qué pasa si salgo embarazada en periodo de prueba?
Es decir, para dar por terminada una relación laboral durante el periodo de prueba no se requiere causa alguna, pero con una excepción. En caso de que dicha trabajadora se encontrara embarazada, se presumirá nula tal extinción, salvo que se pueda acreditar que la misma fue por motivos distintos al embarazo.
¿Cuántas semanas debo cotizar para tener derecho a incapacidad por maternidad?
30 semanas
Requisitos necesito para tramitar la incapacidad por maternidad: – Estar afiliado al IMSS, credencial del ADIMSS y Tarjeta de Citas. – Tener reconocidas mínimo 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores en que inicia la etapa prenatal.
¿Qué es el preaviso por parte del trabajador?
Preaviso por parte del trabajador. Cuando es el trabajador el que no quiere renovar el contrato de trabajo a término fijo una vez termine, en teoría también está obligado a notificar el preaviso al empleador con 30 días de anticipación. Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias.
¿Cuándo debe darse el preaviso?
– Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba. – Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. – Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
¿Cómo se entregan los preavisos a la empresa?
Igualmente, recomendamos que los preavisos del trabajador a la empresa se den siempre por escrito, poniendo de forma clara la fecha en la que se entrega, e indicando lo que se comunica.
¿Cuál es la obligación de preaviso?
Si lo comunica el trabajador, es asimilable a una baja voluntaria, por lo que no tendrá derecho a la prestación por desempleo, aunque sí que debería tener derecho a indemnización- Veamos cual es la legislación que establece en cada caso la obligación de preaviso:
https://www.youtube.com/watch?v=7butiX60k8Y