Admin ¿Qué pueden considerar los trabajadores despedidos de forma injustificada?
Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, ante las autoridades del trabajo como son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.
¿Quién quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador?
La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador en los siguientes casos: Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
¿Quién podrá demandar al patrón por el despido injustificado?
El trabajador podrá demandar al patrón por el despido injustificado y ejercitar optativamente la acción de reinstalación o la acción de indemnización ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. ¿Cuál es el término que tiene el trabajador para demandar el despido injustificado?
¿Cuál es el problema social de los trabajadores desempleados?
Como problema social es una fuente de sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economía doméstica .
¿Qué es el desempleo de larga duración?
El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática.
¿Cómo aparece el desempleo por desajuste laboral?
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
¿Por qué el trabajador puede ser despedido sin una justa causa?
Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda. Pero el despido también puede ser justo e ilegal a la vez.
¿Cómo puede ejercitar el despido injustificado?
Sí, el trabajador puede demandar el despido injustificado; y puede optar por ejercitar: La acción de reinstalación. La acción de indemnización o pago de indemnización.