Admin ¿Qué puede pedir un empleador sobre sus antecedentes laborales?
Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet.
¿Qué debe hacer un empleador si tiene antecedentes penales?
La compañía que le suministró al empleador la información negativa proveniente de un registro de antecedentes penales u otros registros públicos tiene ciertas obligaciones para garantizar la precisión de la información. Algunos empleadores podrían decirle que no presente una solicitud de empleo si tiene antecedentes penales.
¿Cómo corregir los errores de su informe de antecedentes?
Para corregir los errores usted no tienen que comprar ningún producto ni pagar nada. Si su informe de antecedentes contiene algún dato negativo, prepare su explicación —y el motivo por el cual esa información no debería afectar su capacidad para hacer el trabajo.
¿Quién puede hacer preguntas sobre sus antecedentes laborales?
Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet. Es legal que los empleadores le hagan preguntas sobre sus antecedentes o exijan una verificación de antecedentes —pero hay ciertas excepciones.
¿Qué debe hacer el empleador antes de obtener el informe?
Antes de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita.
¿Cómo puedo corregir los errores de un empleador?
De esa manera, usted puede corregir los errores antes de que un empleador lo vea. Para conseguir su informe de crédito gratuito, visite annualcreditreport.com o llame al 1-877-322-8228. Para corregir los errores usted no tienen que comprar ningún producto ni pagar nada.
¿Qué es la verificación de Antecedentes generales de un solicitante?
La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los solicitantes es verídica.
¿Quién puede pedirle información sobre sus antecedentes?
This opens in a new window. Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación.
¿Es posible rechazar una oferta de trabajo sin cerrarte puertas en el futuro?
¿Es posible rechazar una oferta de trabajo sin cerrarte puertas en el futuro? Por supuesto que sí.
¿Quién puede hacerse con los empleadores?
Por tanto, ningún empleador podrá hacerse con ellos, salvo que el trabajador lo aporte voluntariamente previa solicitud. La duda que se nos viene a la mente es si los empresarios pueden solicitar esa información en el ámbito laboral y, en caso de una respuesta afirmativa, cómo utilizarla.
¿Qué es la investigación de antecedentes laborales?
Publicado en Recursos Humanos. La investigación de antecedentes laborales tiene como objetivo obtener datos del solicitante a una vacante de una empresa a partir de las referencias presentadas. La intensidad de la investigación de antecedentes depende del nivel de responsabilidad inherente a la vacante que se va a cubrir.
¿Cuáles fueron los antecedentes históricos del trabajo?
Antecedentes históricos del trabajo. En el neolítico las tareas que el hombre necesitaba realizar para existir eran las de recolección. Estas tareas se pueden considerar como los primeros trabajos desarrollados en la historia de la humanidad. Posteriormente se descubrió el fuego y se desarrollaron herramientas y armas con las que podían cazar
¿Qué puede hacer un empleador sin autorización de empleo?
Usted no está obligado a dar su autorización, pero si está solicitando un empleo y no da su autorización para la verificación de antecedentes, el empleador puede rechazar su solicitud. Si un empleador consigue un informe de antecedentes sobre usted sin su autorización, comuníquese con la Comisión Federal de Comercio (FTC).
¿Cuál es la verificación de los antecedentes?
Muchas ocasiones la verificación de los antecedentes incluye una revisión del crédito de un candidato, aunque las reglas con las que deben cumplir los empleadores para poder hacer esto son estrictas; de acuerdo con Fair Credit Reporting Act (Ley de justicia en informes de crédito en Estados Unidos).
¿Cómo verificar el historial laboral de un empleador?
Con el fin de verificar el historial laboral de un candidato, un empleador o un miembro del equipo de recursos humanos, deberá comunicarse con cada lugar de trabajo que figura en el currículum del solicitante para determinar si éste estuvo empleado allí, cuánto tiempo estuvo empleado y los títulos de trabajo que tuvo durante su empleo.
¿Cuál es nuestra confluencia en la historia del trabajo?
Nos encontramos en una confluencia interesante en la historia del trabajo. Conservamos prácticas laborales de la era industrial de los últimos doscientos años que conviven con los nuevos patrones de trabajo de la era de la información.
¿Cómo verificar el historial laboral de un candidato?
Para verificar el historial laboral de un candidato, el tiempo que lleva completar el proceso variará según varios factores, que incluyen: Como empleador, es importante asegurarse de que sólo solicita información que esté legalmente autorizado a usar durante el proceso de contratación de acuerdo con las leyes específicas de su país.
¿Cuáles son los antecedentes de algunas compañías?
Una verificación completa de antecedentes que realizan algunas compañías incluye aparte de trabajos anteriores, reportes detallados de información como: Historial de conducción y registro automovilístico, historial crediticio y de bancarrota, reporte de antecedentes penales, historial educativo, historial médico y hasta referencias personales.
¿Qué puede hacer si usted piensa que un empleador lo discriminó?
Si usted piensa que un empleador lo discriminó basándose en la información de su informe de antecedentes, establezca contacto con la EEOC. Si un empleador toma una decisión basándose en la información sobre un problema de salud, usted puede pedir que le den la oportunidad de demostrar que está en condiciones de hacer el trabajo.