Admin ¿Qué puede hacer si está perdiendo la cobertura de Cobra?
Si usted está perdiendo la cobertura basada en el empleo y no se ha inscrito para la cobertura de COBRA, infórmese sobre sus derechos y opciones bajo COBRA (en Inglés) del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Si decide no tomar la cobertura de COBRA, puede inscribirse en un plan del Mercado en su lugar.
¿Cómo cambiar la cobertura del mercado a la cobertura de Cobra?
Si desea cambiar de la cobertura del Mercado a la cobertura de COBRA con ayuda con las primas de COBRA, asegúrese de que su cobertura del Mercado finalice el último día antes de que comience su cobertura de COBRA.
¿Cómo esperar hasta que comience la cobertura de un plan en el trabajo?
Podría tener que esperar hasta 90 días para que comience su cobertura. Si se une a su plan en el trabajo, debe esperar hasta el próximo período de inscripción abierta si decide abandonar o cambiar su cobertura. El período de inscripción abierta para los planes en el trabajo podría ser diferentes al período del mercado.
¿Qué es una pérdida de cobertura basada en el trabajo?
La pérdida de cobertura basada en el trabajo lo califica para un Período Especial de Inscripción. Esto significa que tiene 60 días para inscribirse en un plan médico, aunque sea fuera del Período de Inscripción Abierta. Vea los planes y precios para 2021 para compararlos con lo que su cobertura COBRA le ofrece.
https://www.youtube.com/watch?v=gDHPw2-9bPQ
¿Qué dijo un cobrador de deudas a su empleador?
Si un cobrador de deudas llama a su empleador, es posible que usted desee hablar con la persona que respondió la llamada para averiguar qué dijo el cobrador de deudas. Un cobrador de deudas no puede decirle a su empleador que usted tiene una deuda.
¿Quién tiene derecho a observar a un empleado en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.
¿Qué es un seguro médico para niños?
Usted paga lo que puede, de acuerdo con sus ingresos. Medicaid es un programa de seguro de salud federal y estatal para personas de bajos ingresos. El Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP, sigla en inglés) ofrece cobertura de salud para niños. Para ser elegible, la familia del niño debe tener un ingreso:
¿Qué es un seguro de hospital?
Seguro de hospital (Parte A): ayuda a pagar los servicios de hospitalización o de estadía en un centro de enfermería especializado y algunos servicios de cuidado de salud en el hogar o en un hospicio.
¿Qué ofrece el mercado de seguros médicos?
El Mercado de Seguros Médicos le permiten buscar y comparar pólizas que ofrecen cobertura médica, dental y visual, además de descuentos en medicamentos y servicios hospitalarios, entre otras cosas. Cualquier persona puede usar el Mercado de Seguros Médicos para explorar sus opciones de cobertura de salud, incluso si ya tiene un seguro.
https://www.youtube.com/watch?v=ksnK9u2Oyc8
¿Quién debe notificar al administrador del plan de Cobra?
El empleado y/o dependiente debe notificar por escrito al administrador del plan de COBRA que se lista en su notificación de elección si desea mantener su seguro médico. El administrador de COBRA es la persona que da seguimiento a los beneficios bajo la ley de COBRA por parte del empleador.
¿Quién es el administrador de Cobra?
El administrador de COBRA es la persona que da seguimiento a los beneficios bajo la ley de COBRA por parte del empleador. ¿Por cuánto tiempo tiene que permanecer un empleado en su trabajo para recibir cobertura bajo COBRA?
https://www.youtube.com/watch?v=OtfvqHBmtj4
¿Quién es el beneficiario cualificado de la cobra?
Los dependientes adquiridos recientemente (que no sean los hijos nacidos a, adoptados por, o puestos en adopción con el empleado) no serán considerados beneficiarios cualificados, pero pueden ser añadidos a la cubierta continuada del empleado. Cada beneficiario cualificado tiene derecho a una elección independiente para la cubierta de COBRA.
¿Cuál es el derecho de los empleados a pagar las primas del Seguro Médico de grupo?
Esta ley garantiza a los empleados en ciertas situaciones el derecho a efectuar los pagos de las primas correspondientes del seguro médico de grupo con el fin de mantener la cobertura que de otra forma perderían después de: La reducción de sus horas de trabajo. Dejar el trabajo. Pérdida del trabajo.
https://www.youtube.com/watch?v=tfSelDe1qu8
¿Cuáles son los alcances de la cobertura?
Para determinar los alcances de la cobertura, se toman en cuenta las preexistencias, que son todas las condiciones (como el embarazo) presentes antes de contratar el seguro. Igualmente, se considera la edad y el nivel de salud de la persona protegida.
¿Qué es el seguro de enfermedad?
El seguro de enfermedad obliga al asegurador al pago de ciertas sumas y gastos de asistencia médica y farmacéutica mientras que en el seguro de asistencia sanitaria el asegurador se obliga a prestar al asegurado servicios de atención sanitaria directamente a través de su propia estructura o mediante el pago de los gastos ocasionados.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad de Cobra?
Los requisitos de elegibilidad de COBRA son los siguientes: Debes haber trabajado en relación de dependencia y haber tenido cobertura de un plan de salud de grupo del empleador.
https://www.youtube.com/watch?v=0MwX4AuiuwY
¿Cómo puedo averiguar la cobertura de compensación de trabajadores en California?
P. ¿Cómo puedo averiguar quién proporciona la cobertura de compensación de trabajadores para mi empleador u otro negocio en California? R. En California todos los empleadores deben comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores de una aseguradora autorizada a escribir pólizas en California o ser auto-asegurados.
¿Quién es el trabajador y el empleador?
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente según lo que corresponda en cada caso. Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el trabajador. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el trabajador.
¿Cuál es el derecho a cobrar una remuneración o sueldo?
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
¿Quién debe pagar directamente al trabajador las incapacidades laborales?
El empleador es quien debe pagar directamente al trabajador las incapacidades laborales, y las licencias de maternidad y paternidad, y luego gestionar su reconocimiento y reembolso ante la EPS respectiva.
https://www.youtube.com/watch?v=VaUOE0-4FkA
https://www.youtube.com/watch?v=vXznIf47rtk
https://www.youtube.com/watch?v=hbRKe2XMIPY&pp=ugMICgJlcxABGAE%3D
https://www.youtube.com/watch?v=d1gspO9XMK8&pp=ugMICgJlcxABGAE%3D
https://www.youtube.com/watch?v=OGUKkbfsoTY&pp=ugMICgJlcxABGAE%3D
¿Cuál es la cobertura de salud para quienes no tienen empleo?
Cobertura de salud para quienes no tienen empleo Si está desempleado, puede obtener un plan de seguro médico a bajo costo a través del Mercado, con unos ahorros basados en su ingreso y tamaño del hogar. También puede calificar para cobertura gratuita o de bajo costo a través de Medicaid o el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP).