Admin ¿Qué pruebas hacen en un trabajo?
Su objetivo es evaluar el potencial de la persona candidata y comprobar si se adapta a las funciones del puesto de trabajo y al ambiente laboral. Generalmente, las pruebas suelen tener una duración de entre una y cinco horas y se clasifican en pruebas profesionales, de aptitudes, de personalidad o dinámicas de grupos.
¿Qué tipo de pruebas se requieren normalmente durante el proceso de contratación?
Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.
¿Qué son las tecnicas de simulacion en la selección de personal?
Técnicas de selección de personal: simulación Con técnicas de simulación nos referimos a aquellas que sumergen al candidato en una situación tipo falsa. Con ellas queremos ver cómo actuaría ante determinados retos, conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba para los trabajadores?
Un periodo de prueba máximo de 2 meses para el resto de los trabajadores, en aquellas empresas que cuentan con más de 25 trabajadores. Un periodo de prueba máximo de 3 meses para los empleados que no sean técnicos titulados, únicamente en aquellas empresas que cuentan con menos de 25 trabajadores.
¿Cómo funciona el periodo de prueba?
En la práctica, el periodo de prueba funciona como un despido libre. Se trata de un contrato que favorece a las partes, toda vez que el empleado puede irse cuando quiera durante el tiempo que dura el periodo de prueba, siempre y cuando cumpla con el preaviso. Características del periodo de prueba El periodo es pactado
¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador a prueba?
El trabajador a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores en la plantilla, salvo lo referente a la indemnización por despido. Las bajas por incapacidad temporal interrumpen el periodo de prueba, siempre y cuando, esto se haya acordado previamente con el empresario.
¿Qué es un periodo de prueba para una relación laboral?
Es un periodo que puede resultar necesario para cualquiera de los interesados en una relación laboral. Sin embargo, es indispensable que sepamos cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes, así como los pormenores que pueden existir durante el periodo de prueba.